1. HOUPU attribuisce grande importanza alla pubblicità e alla divulgazione delle leggi e dei regolamenti, sottolinea il ruolo esemplare dei quadri dirigenti nelle norme morali, richiede a tutti i quadri dirigenti di rispettare le norme morali nel lavoro e nella vita e incoraggia i dipendenti a supervisionare le parole e le azioni dei quadri dirigenti tramite la cassetta dei suggerimenti, la cucitrice, il telefono, ecc. dell'azienda.
2. HOUPU pratica con impegno il concetto di integrità, il rigoroso rispetto dei principi morali, l'onestà e l'affidabilità, operando nel rispetto della legge, pagando le tasse in conformità con la legge, il tasso di inadempimento contrattuale è pari a zero, non si verifica mai un inadempimento sui prestiti bancari, il numero di dipendenti illegali è pari a zero, nei confronti dei clienti, degli utenti, dell'immagine morale pubblica, e stabilisce un buon credito nella società. Nella riforma dell'integrità e di altre norme etiche, si ottiene il riconoscimento della comunità con un'elevata valutazione, il certificato di rating creditizio AAA.
3. HOUPU presta attenzione alle opinioni di tutto il personale, apre diversi canali per ascoltare la voce dei dipendenti e realizza analisi e miglioramenti mirati. Il canale principale è la "casella postale del CEO". Le opinioni e i suggerimenti dei dipendenti sullo sviluppo dell'azienda possono essere recapitati alla casella postale del CEO sotto forma di lettere. Il comitato del personale, guidato dal sindacato, istituisce il gruppo sindacale in ogni sede, raccoglie le opinioni dei dipendenti attraverso vari canali e il sindacato fornisce feedback all'azienda. Sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti: il Dipartimento delle risorse umane invia annualmente un modulo di sondaggio sulla soddisfazione a tutti i dipendenti per raccogliere le loro opinioni e informazioni.
4. In quanto azienda innovativa, HOUPU persegue fermamente la specializzazione e guida il suo sviluppo futuro attraverso l'innovazione tecnologica, gestionale e di marketing. L'azienda attribuisce grande importanza alla gestione della conoscenza e alla promozione dell'alfabetizzazione culturale, ponendo la cultura e l'istruzione come settori chiave del benessere pubblico. L'assistenza è stata fornita attraverso la partecipazione alla Leshan Education Promotion Association, l'erogazione di aiuti finanziari agli studenti bisognosi e la creazione di centri di formazione universitari.
Cultura aziendale
Aspirazione originale
Impegno sociale di Broad Mind.
Visione
Diventare un fornitore globale con tecnologia leader di soluzioni integrate in apparecchiature per l'energia pulita.
Missione
Uso efficiente dell'energia per migliorare l'ambiente umano.
Valore fondamentale
Sogno, passione, innovazione, apprendimento e condivisione.
Spirito imprenditoriale
Impegnati a migliorare te stesso e a perseguire l'eccellenza.
Stile di lavoro
Essere uniti, efficienti, pratici, responsabili e aspirare alla perfezione nel lavoro.
