1. HOUPU attribuisce grande importanza alla pubblicità e all'educazione delle leggi e dei regolamenti, sottolinea il ruolo esemplare dei quadri dirigenti nelle norme morali, richiede a tutti i quadri dirigenti di rispettare le norme morali nel lavoro e nella vita e incoraggia i dipendenti a supervisionare le parole e le azioni dei dirigenti quadri attraverso la cassetta dei suggerimenti, la cucitrice, il telefono, ecc. dell'azienda.
2. HOUPU pratica seriamente il concetto di integrità, osservanza rigorosa dei principi morali, essere onesto e affidabile, operare in conformità con la legge, pagare le tasse in conformità con la legge, il tasso di inadempienza del contratto è pari a zero, non essere mai inadempiente sui prestiti bancari, numero di dipendenti illegali è zero, nei clienti, negli utenti, nell'immagine morale pubblica, stabilire un buon credito nella società.Nella riforma dell'integrità e di altre norme etiche per ottenere il riconoscimento della comunità nell'alta valutazione, certificato di rating del credito AAA.
3. HOUPU presta attenzione alle opinioni di tutto il personale, apre una varietà di canali per ascoltare la voce dei dipendenti e realizza analisi e miglioramenti mirati.Il canale principale è la "casella postale CEO".Le opinioni e i suggerimenti dei dipendenti sullo sviluppo dell'azienda possono essere consegnati sotto forma di lettere alla casella di posta dell'amministratore delegato.Il comitato del personale, guidato dal sindacato, costituisce il gruppo sindacale in ciascun centro, raccoglie le opinioni dei dipendenti in varie modalità e il sindacato fornisce feedback all'azienda;Indagine sulla soddisfazione dei dipendenti: il Dipartimento delle risorse umane invia una volta all'anno un modulo di indagine sulla soddisfazione a tutti i dipendenti per raccogliere le loro opinioni e informazioni.
4. In quanto impresa innovativa, HOUPU aderisce fermamente alla specializzazione e guida il suo sviluppo futuro con innovazione tecnologica, innovazione gestionale e innovazione di marketing.L'azienda attribuisce grande importanza alla gestione della conoscenza e alla coltivazione dell'alfabetizzazione culturale, per questo pone la cultura e l'istruzione come settori chiave del benessere pubblico.L'assistenza è stata fornita partecipando alla Leshan Education Promotion Association, fornendo aiuti finanziari agli studenti bisognosi e creando basi di pratica universitaria.
Cultura aziendale
Aspirazione originaria
Impegno sociale con una mente ampia.
Visione
Diventa un fornitore globale con tecnologia leader di soluzioni integrate in apparecchiature per l'energia pulita.
Missione
Uso efficiente dell’energia per migliorare l’ambiente umano.
Valore fondamentale
Sogno, passione, innovazione, apprendimento e condivisione.
Spirito d'impresa
Puntare al miglioramento personale e perseguire l’eccellenza.
Stile di lavoro
Essere uniti, efficienti, pratici, responsabili e aspirare alla perfezione nel lavoro.
